РЕКЛАМА САЙТА ВАКАНСИИ ДЛЯ 

ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА НА ВАХТУ

Специалист отдела кадров, занимается подбором персонала на вахту, подаёт объявления на Авито и НН но получает 50 -100 откликов в месяц, а те соискатели, которые откликнулись не едут на работу и в итоге некого отправлять на объект. 

Работая с нами, они уже с первого месяца получила 612 откликов от целевых соискателей, которые подходили по заданным критериям и после созвона часть из них была готова приехать на работу. Теперь у неё всегда есть кого отправлять на объект.

Что именно и как мы это сделали. 

Делимся подробностями так называемой кадровой рекламы для массового подбора персонала на вахту.

К нам обратилась Елена, руководитель отдела кадров, которая осуществляет подбор вахтового персонала.

Задача подобрать персонал на вахту в г. Новый Уренгой 30 человек.

Елена постоянно делала рекламу своих вакансий через публикации объявления на сайтах и в социальных сетях.

Тратила на это много времени и сил, но соискателей приходило не достаточно, не понятно откуда в итоге они приходят. У нее было тысячи просмотров и сотни кликов, но соискателей приходит мало.

Звонят и оставляют анкеты но многие вообще не целевые, кто то говорит, что есть корочки и опыт но не отправляют своих документы или оказывается, или попросту приходят соискатели не подходящие.

Она тратила много энергии на обработку не целевых соискателей. А самое обидное, когда у соискателя все в порядке с опытом и документами и он перестает выходить на связь. От такого и наступает выгорание и нет энергии работать дальше.

Она понимала, что объявления показываются всем подряд, поэтому много нецелевых заявок. Но что именно надо сделать она не понимала и работала по старинке.

В итоге некого было отправлять на объекты.
Елена так же обращалась в кадровое агентство, получала людей, но они увольнялись в основном уже в первую неделю работы на объекте, а для компании Елены, это было еще хуже, чем они бы вообще не приезжали.

Мы начали с Еленой работать, по рекламе сайта вакансий, и вот что мы сделали по шагам.

Сбор информации.

Для того чтобы сделать качественный сайт с вакансиями и запустить на него рекламу, надо собрать полную информацию о вакансиях, организации, условия, требованиях, предпочтениях и причины отказа соискателей.

Собрали контент, который у них был (фото и видео материал).
Провели анализ всех собранных материалов исходя из своего 15 летнего опыта рекламы вакансий вахтовым методом и выделили сильные стороны по сравнению с другими похожими организациями.

Это позволило создать сайт вакансий благодаря которому у соискателей было больше доверия и как следствие больше целевых откликов.

Подготовка и запуск.

Мы создали несколько сайтов с вакансиями, по нашей авторской методике рекламы сайтов с вакансиями.

Это позволяет исключить на 99% не целевые обращения.
Настроили Яндекс Директ для размещения рекламы вакансий в интернете. 
Запустили рекламу в РСЯ - она позволяет показать рекламу вашего сайта вакансий на 40 000 различных сайтах.

А благодаря нашим настройкам, ее увидят только соискатели по нужным критериям.

Корректировка.

После первых результатов рекламы вакансий, проанализировали входящий поток соискателей и внесли корректировки, изменили текст на сайте и в объявлениях, чтоб отклики были еще более целевые, и соглашались ехать на работу большее количество откликнувшихся соискателей.

Автоматизация.

Когда мы убедились на практике, что размещение рекламы вакансий работает хорошо. Мы выяснили этапы работы в подборе персонала на вахту, которые повторяются и подключили чат-бот для первичной обработки соискателей.

Это позволило сэкономить до 40% времени и сильно разгрузить весь отдел по подбору персонала, который выполняет поиск сотрудников на вахту. 

Масштабирование.

Теперь, когда весь процесс от рекламы сайта вакансий до подбора персонала на вахту был настроен и работал как часы. 

Мы увеличили объем рекламы вакансий в интернете и Елена получала на выходе необходимое количество целевых соискателей.

Когда есть статистика Елена понимала какой объем рекламы ей нужен, чтобы отправить на объект конкретное количество рабочих. 

В результате нашей работы, Елена:

• Получает столько целевых откликов сколько захочет
  
• Может выбирать кого приглашать на работу а кому отказать
  
• Всегда есть с кем разговаривать
  
• Нет проблемы, кого отправить на объект
  
• Люди отрабатывают минимум одну вахту
  

Если у вас сейчас похожая ситуация, вы тратите время и много усилий,  по старинке раскидываете вакансии по соц. сетям и сайтам. 

А в итоге вам некого отправлять на объект.

Запишитесь к нам на бесплатную консультацию, где мы расскажем как получить целевых соискателей, чтоб всегда было с кем разговаривать, и люди, которые откликались ехали на работу, и всегда было кого отправлять на объекты.